【资料图】

上周五，一名前Niantic女性员工对这家制作了《宝可梦GO》的AR游戏公司提起诉讼，称该公司贬低了女性员工和有色人种女性的工作价值，拒绝给予女性员工和有色人种女性同工同酬。

目前，这起诉讼正在寻求集体诉讼，指控Niantic创建了一个“男孩俱乐部”。这名员工是该公司上周裁员的一部分，此次裁员影响了约230名员工。

投诉称，她于2020年2月开始在Niantic工作，工资为7万美元。随后得到晋升，薪水涨到了8.4万美元左右，但在“大约”2021年，她得知Niantic公司给一位男同事的薪水更高，尽管她的职位更高，职责也比他多。

据称，在2022年，他的年薪为12.7万美元，而她的年薪为10.5万美元，尽管她的职位比他高一个级别。在2023年春季前后，她的年薪涨到了11.5万美元，但仍低于她的男同事。

大这名员工还看到Niantic公布了的她的薪酬范围——由于薪酬透明法，拥有15名以上员工的加州雇主必须在招聘清单中分享薪酬范围——并看到她的薪酬比该范围的下限低1万多美元。

但当这名员工向Niantic的多元化公平与包容主管和首席人力合伙人提出自己的担忧时，他们“明确表示”，“他们和Niantic的男性高层管理人员对她的投诉持敌对态度。”

在今年一项对员工的调查中发现，“许多女性员工认为Niantic是一种性别歧视的工作文化，对女性员工不利。”