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中国青年报客户端讯（实习生 陈智敏 中青报·中青网记者 尹希宁）6月30日，“2023年北京地区离校未就业毕业生专场招聘会”举行，110余家知名企业携1100余个就业岗位亮相。这也是“2023年暑期北京地区毕业生就业服务月”的首场线下招聘活动。

北京工业大学耿丹学院本科毕业生李菁此前已经通过网络投出多份简历，在李菁看来，经历过“石沉大海”式的等待后，线下招聘会更能提高效率。北京城市学院的白泽慧持有相似观点，她认为从线上投简历到参加招聘会，是一个从单向交流到双向交流的转变。

据了解，6月30日至8月31日活动期间，北京市、区两级人社部门计划组织国家级职业指导师和知名企业人力资源负责人，为毕业生开设线上线下职业生涯规划、心理辅导、面试技巧、劳动关系、社会保险政策等就业创业指导公开课、直播课，帮助毕业生提升求职技能，实现高质量充分就业。

例如，此次招聘会现场设立了政策咨询和就业指导专区，还为毕业生提供AI面试体验与简历优化。

据介绍，求职者可以收到包含自信度、重点把控力等项目的AI评分报告，还可根据分值找到自身的可优化项。

在北京同仁堂股份有限公司的展位，该公司党委组织部（人力资源部）副部长万晓晖介绍，招聘主要看重毕业生的专业能力与实践能力是否与岗位匹配，同时也非常关注毕业生的表达能力、应变能力，心理素质等一系列素质。

据了解，在“2023年暑期北京地区毕业生就业服务月”活动期间，北京市计划组织各类就业服务活动120余场，6000余家用人单位提供就业岗位两万余个。未参加线下招聘的应聘者还可通过北京市人力资源和社会保障局网站或相关微信公众号、小程序等渠道线上求职。

此外，北京市人力资源和社会保障局对离校未就业毕业生开展实名制登记服务，辖区就业服务专员将对有就业意愿的毕业生至少提供1次政策解读、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。

针对困难家庭毕业生，还开展“一人一档”“一生一策”精准帮扶，为每人至少提供3个就业机会，优先推荐岗位、组织培训见习和职业指导。对暂不就业的毕业生，人社部门建议可参加就业见习，既可领取就业见习补贴，又能丰富阅历、增长才干。