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企业执行力差—8个“缺不得”】1、管理缺目标，员工做起来茫然；2、管理缺计划，员工做起来很忙碌；3、管理缺培训：员工不知道如何做；4、管理缺流程，员工做起来不顺畅；5、管理缺激励，员工做好做坏一个样；6、管理缺方法,员工做起来事倍而功半；7、员工缺激励：员工没有干劲；8、管理缺检查：执行过程失控。